|
1 |
İş hukukunun temel prensipleri, kavramları(işçi, işveren, işyeri v.b.) üzerinde durulur.
|
|
2 |
İş hukukunun kaynakları incelenir. İş sözleşmesi çeşitleri anlatılır.
|
|
3 |
İş sözleşmesinin yapılması, hükümleri ve sona erme halleri (fesih, ikale, sürenin bitmesi gibi) anlatılır.
|
|
4 |
Çalışma süreleri, yıllık ücretli izinler, ara dinlenmesi, resmitatil süreleri, fazla çalışma, kısa çalışma konuları örnekler ve pratik çalışmalarla anlatılır.
|
|
5 |
İş sözleşmesinden doğan taraf borçları üzerinde durulur.
|
|
6 |
İş güvencesinden yararlanma şartları ve iş güvencesinde tazminatlar konusu anlatılır.
|
|
7 |
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları anlatılır.
|
|
8 |
Sendikaya üye olma, sendika özgürlüğü, sendika ve konfederasyonların faaliyetleri anlatılır.
|
|
9 |
Sendika temsilcisi ve yöneticiliğinin önemi ve iş güvenceleri anlatılır.
|
|
10 |
Toplu iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve türleri ele alınır. Toplu iş sözleşmesinden doğan borçlar üzerinde durulur. Toplu iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar ve çözüm yolları incelenir.
|
|
11 |
Sosyal güvenlik kavramı ve sigortalı grupları (4-a, 4-b ve 4-c)üzerinde durulur. Sosyal sigortaların uygulama alanından bahsedilir.
|
|
12 |
Kısa vadeli sigorta kolları; iş kazası ve meslek hastalığı sigortası, hastalık sigortası, analık sigortası ve şartları ele alınır.
|
|
13 |
Uzun vadeli sigorta kollarından ve şartlarından genel olarak bahsedilir.
|
|
14 |
Genel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemi anlatılır.
|
|
15 |
|
|
16 |
|
|
17 |
|
|
18 |
|
|
19 |
|
|
20 |
|