Dersin Adı Dersin Seviyesi Dersin Kodu Dersin Tipi Dersin Dönemi Yerel Kredi AKTS Kredisi Ders Bilgileri
KAMUDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Birinci Düzey F-SKY302 Zorunlu 6 5.00 5.00 Yazdır
   
Dersin Tanımı
Ön Koşul Dersleri -
Eğitimin Dili Türkçe
Koordinatör DR. ÖĞR. ÜYESİ HATUN KORKMAZ
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı Doç. Dr. Hatun KORKMAZ
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı -
Dersin Veriliş Şekli Yüz yüze
Dersin Amacı Bu dersin amacı, öğrencilere kamu insan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri ile kamu personel sistemini düzenleyen hukuki çerçeve hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmaktır. Ders, öğrencilere kamu görevlilerinin hukuki statüsü, hak ve yükümlülükleri, kamu personel istihdam şekilleri, liyakat ve kariyer ilkeleri, disiplin hükümleri, performans değerlendirme süreçleri ve kamu personel rejimindeki güncel gelişmeleri analiz edebilme bilgi ve becerisi kazandırmayı hedeflemektedir. Ders kapsamında özellikle Türk kamu personel sistemi, kamu personel hukuku, ilgili mevzuat, idari uygulamalar ve kamu insan kaynakları yönetimine ilişkin güncel konular üzerinde durulmaktadır.
Dersin Tanımı Bu ders, kamu personel hukuku çerçevesinde kamu insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, ilkelerini ve uygulamalarını incelemektedir. Ders kapsamında kamu personel sisteminin tarihsel gelişimi, Türk kamu personel rejiminin yapısı, kamu görevlilerinin sınıflandırılması, kamu hizmetine giriş, atama, yükselme, nakil, disiplin süreçleri, performans değerlendirme, kamu görevlilerinin hak ve yükümlülükleri, mali ve sosyal hakları ile kamu görevinin sona ermesi konuları ilgili mevzuat ve yargı kararları ışığında ele alınmaktadır. Ayrıca ders kapsamında liyakat, kariyer, eşitlik, tarafsızlık ve hesap verebilirlik ilkeleri ile kamu personel sistemine yönelik güncel reform çalışmaları da değerlendirilmektedir.

Dersin İçeriği
1 Kamu İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: Temel Kavramlar, Amaç, Kapsam ve Kamu Personel Yönetiminin Gelişimi
2 Kamu Personel Sistemleri: Kariyer, Kadro, Liyakat ve Sınıflandırma Sistemleri
3 Türk Kamu Personel Sisteminin Tarihsel Gelişimi ve Hukuki Yapısı
4 Kamu Görevlisi Kavramı, Kamu Görevlilerinin Türleri ve Hukuki Statüleri
5 Kamu Hizmetine Giriş: Memurluğa Alınma, Atama Usulleri ve Aday Memurluk
6 Kamu Personelinin Hakları, Ödevleri, Yasakları ve Sorumlulukları
7 Kamu Personelinde Kariyer, Liyakat, Yükselme, Görevde Yükselme ve Yer Değiştirme
8 Ara Sınav
9 Kamu Personelinde Disiplin Hukuku ve Disiplin Cezaları
10 Kamu Personelinde Mali ve Sosyal Haklar: Maaş, İzinler, Sosyal Güvenlik ve Diğer Haklar
11 Kamu Personelinin Performans Değerlendirmesi, Hizmet İçi Eğitim ve Kariyer Gelişimi
12 Kamu Görevinin Sona Ermesi: Emeklilik, İstifa, Çekilmiş Sayılma ve Görevden Çıkarma
13 Kamu Personel Yönetiminde Güncel Sorunlar ve Reform Çalışmaları (Sözleşmeli Personel, Esnek İstihdam, Dijitalleşme, İnsan Kaynakları Yaklaşımları)
14 Türk Kamu Personel Sisteminin Genel Değerlendirmesi, Güncel Tartışmalar ve Vaka Analizleri
15 Genel Değerlendirme ve tekrar
16 Yıl sonu sınavı
17 Yıl sonu sınavı
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları
1 Kamu insan kaynakları yönetiminin temel kavramlarını, ilkelerini ve Türk kamu personel sisteminin yapısını açıklar.
2 Kamu personel hukukuna ilişkin temel mevzuatı, kamu görevlilerinin statülerini, hak ve yükümlülüklerini analiz eder.
3 Kamu personel sisteminde işe alma, atama, kariyer, liyakat, yükselme ve disiplin süreçlerini ilgili mevzuat çerçevesinde değerlendirir.
4 Kamu personel yönetiminde performans değerlendirme, etik ilkeler, hesap verebilirlik ve insan kaynakları uygulamalarını yorumlar.
5 Kamu personel hukukuna ilişkin güncel sorunları ve reform çalışmalarını kamu yönetimi perspektifinden değerlendirir.
6 Kamu personel hukukuna ilişkin olayları ve uygulamaları ilgili mevzuat doğrultusunda analiz ederek çözüm önerileri geliştirir.
7
8
9
10

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi
1 Siyaset bilimi, kamu yönetimi, hukuk, yönetim bilimleri ve kentleşme-çevre alanlarına ilişkin temel kavram, kuram ve yaklaşımları açıklar; siyaset biliminin temel kuramlarını, kavramlarını ve teorilerini anlar ve değerlendirir. Siyasi düşünceler tarihi, siyasi sistemler, siyasi iktisat, anayasa hukuku, maliye politikaları, mahalli idareler, idari yargı, Türkiye ekonomisi ve Avrupa Birliği ilişkileri gibi programa özgü temel alan bilgilerine sahip olur.
2 Kamu politikası oluşturma, uygulama ve değerlendirme süreçleri ile yönetişim modellerini tanımlar ve karşılaştırır. Farklı siyasal sistemleri, kamu yönetimi modellerini ve güncel siyasi gelişmeleri karşılaştırmalı bir perspektifle değerlendirir.
3 Kamu politikalarına ilişkin sorunları analitik yöntemlerle tanımlar, analiz eder ve çözüm önerileri geliştirir. Güncel sosyal, ekonomik ve siyasi olayları çok boyutlu biçimde analiz ederek farklı siyasal ve yönetsel yapıların etkilerini değerlendirir.
4 Nicel ve nitel veri toplama, analiz ve yorumlama yöntemlerini kullanarak politika değerlendirmesi yapar. Siyasal, toplumsal ve yönetsel süreçlere ilişkin verileri bilimsel yöntemlerle yorumlayarak akademik ve mesleki analizler gerçekleştirir.
5 Hukuki metinleri yorumlayarak kamu yönetimi uygulamalarına ilişkin değerlendirmeler geliştirir. Anayasa hukuku, idare hukuku ve idari yargı alanındaki temel düzenlemeleri siyasal ve yönetsel süreçlerle ilişkilendirerek analiz eder.
6 Yerel, ulusal ve uluslararası düzeyde siyasal ve idari süreçleri çok boyutlu olarak analiz eder. Siyaset biliminin iktisat, diplomasi, kamu yönetimi ve sosyoloji gibi disiplinlerle etkileşimini kavrayarak disiplinler arası bir bakış açısıyla değerlendirme yapar.
7 Hem bireysel çalışmalar hem de ekip çalışmaları kapsamında görev ve sorumlulukları etkin biçimde yerine getirir.
8 Düşünce ve analizlerini yazılı ve sözlü olarak açık, tutarlı ve akademik standartlara uygun biçimde ifade eder.
9 Kamu yararı, etik ilkeler, insan hakları ve demokratik değerler doğrultusunda karar alır ve davranır.
10 Bilgi ve becerilerini güncelleme ihtiyacını fark ederek yaşam boyu öğrenme yaklaşımını benimser ve uygular.
11 Küresel gelişmeleri, uluslararası ilişkileri ve çok düzeyli yönetişim süreçlerini değerlendirir.
12 Sürdürülebilir kalkınma, çevresel politikalar ve toplumsal etki boyutlarını kamu yönetimi perspektifiyle analiz eder.
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü
  Sayısı Süresi (saat) Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim 14 3 42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme) 14 1 14
Ödevler 5 2 10
Sunum / Seminer hazırlama 10 2 20
Kısa sınavlar 0 0 0
Ara sınavlara hazırlık 1 12 12
Ara sınavlar 1 1 1
Proje (Yarıyıl ödevi) 0 0 0
Laboratuvar 0 0 0
Arazi çalışması 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık 1 16 16
Yarıyıl sonu sınavı 1 1 1
Araştırma 0 0 0
Toplam iş yükü     116
AKTS     5.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
Yarıyıl içi değerlendirme Sayısı Katkı Yüzdesi
Ara sınav 1 100
Kısa sınav 0 0
Ödev 0 0
Yarıyıl içi toplam   100
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı   40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı   60
Genel toplam   100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri
Ders kitabı Nihat Kayar, Kamu Personel Yönetimi, Ekin Yayınevi
Yardımcı Kaynaklar Dursun Bingöl, 2013, Kamu Personel Yönetimi, Seçkin Yayıncılık.

Ders İle İlgili Dosyalar