Dersin Adı Dersin Seviyesi Dersin Kodu Dersin Tipi Dersin Dönemi Yerel Kredi AKTS Kredisi Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Birinci Düzey HYS 402 8 3.00 3.00 Yazdır
   
Dersin Tanımı
Ön Koşul Dersleri YOK
Eğitimin Dili TÜRKÇE
Koordinatör ÖĞRETİM GÖREVLİSİ NİHAL DORUK
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı ÖĞRETİM GÖREVLİSİ NİHAL DORUK
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı
Dersin Veriliş Şekli Yüz yüze anlatım
Dersin Amacı Öğrencilerin havacılık sektöründe ki işletmelerde geçerli olan İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları ile ilgili bilgi sahibi olmalarını sağlamak
Dersin Tanımı İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin İçeriği
1 İnsan Kaynakları Yönetimi(İKY)nin tanımı
2 İş Analizi ve İş Dizaynı
3 İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören seçimi
4 İKY''de Eğitim ve Geliştirme
5 Performans Değerleme
6 Kariyer Yönetimi
7 İş Değerleme
8 Ücret Yönetimi
9 İKY''de Koruma işlevi
10 İKY''nin Hukuki Boyutu
11 Uluslararası İKY
12
13
14
15
16
17
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları
1 İnsan kaynaklarının tanımını yapıp, kapsamı hakkında bilgi sahibi olur.
2 İş Analizi çalışmalarının nasıl yapıldığını öğrenir
3 İş Dizaynı çalışmaları hakkında bilgi sahibi olur.
4 İnsan kaynakları planlaması nasıl yapılır anlatabilir.
5 Bir işletmede yapılan eğitim faaliyetlerinin türleri ve kapsamı hakkında bilgi sahibi olur.
6 Performans değerlendirme nedir, nasıl yapılır ve değerlendirme hataları nelerdir öğrenir.
7 Kariyer yönetimi ve planlaması hakkında bilgi sahibi olur.
8 İş değerleme yöntemlerini kullanabilir.
9 Ücret tespitinin nasıl yapıldığını öğrenir.
10 Koruma işlevi hakkında bilgi sahibi olur.

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi
1 Mesleki rol ve işlevlerini yerine getirecek temel ve güncel bilgi, beceri ve tutuma sahiptir.
2 Yaşam boyu öğrenmeyi benimseyerek, antrenörlükle ilgili bilimsel ve güncel bilgiye ulaşabilme ve kullanabilme becerisine sahiptir.
3 Eğitim almış olduğu uzmanlık alanında yeterli bilgi donanımına sahiptir.
4 Antrenörlük uygulamalarını etik ilkeler ve yasal düzenlemeler doğrultusunda gerçekleştirir.
5 Toplumsal ve bilimsel değerlere uygun hareket eder.
6 Diğer disiplinlerle işbirliği içerisinde çalışır.
7 Bilişim teknolojilerini kullanabilme becerisine sahiptir, etkin sunum yapabilen ve etkili iletişim kurabilen bireyler yetiştirir.
8 Antrenörlük alanına ilişkin araştırmalarda sorumluluk alır.
9 Antrenörlük uygulamalarında sorun çözme ve eleştirel düşünme becerilerini kullanır.
10 Ulusal ve uluslararası düzeyde antrenör yetiştirir.
11 Türkçeyi sözlü ve yazılı olarak doğru ve etkili kullanır, alanı ile ilgili dünyadaki gelişmeleri takip edebilecek düzeyde yabancı dil bilgisine sahiptir.
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü
  Sayısı Süresi (saat) Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim 14 3 42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme) 14 1 14
Ödevler 0 0 0
Sunum / Seminer hazırlama 0 0 0
Kısa sınavlar 0 0 0
Ara sınavlara hazırlık 1 12 12
Ara sınavlar 0 0 0
Proje (Yarıyıl ödevi) 0 0 0
Laboratuvar 0 0 0
Arazi çalışması 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık 1 15 15
Yarıyıl sonu sınavı 0 0 0
Araştırma 1 3 3
Toplam iş yükü     86
AKTS     3.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
Yarıyıl içi değerlendirme Sayısı Katkı Yüzdesi
Ara sınav 1 40
Kısa sınav 0 0
Ödev 0 0
Yarıyıl içi toplam   40
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı   40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı   60
Genel toplam   100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri
Ders kitabı İnsan Kaynakları Yönetimi, İÜ. İşletme Fakültesi, İKY Anabilim Dalı.
Yardımcı Kaynaklar

Ders İle İlgili Dosyalar