Erciyes University - Info Package

Dersin Adı	Dersin Seviyesi	Dersin Kodu	Dersin Tipi	Dersin Dönemi	Yerel Kredi	AKTS Kredisi	Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	Üçüncü Düzey	BSB 673		1	6.00	6.00	Yazdır

Dersin Tanımı

Ön Koşul Dersleri	--
Eğitimin Dili	türkçe
Koordinatör	PROF. DR. HAKKI ULUCAN
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı	DOÇ. DR. HAKKI ULUCAN
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı	--
Dersin Veriliş Şekli	yüz yüze
Dersin Amacı	Insan kaynakları gelişimi yönetiminde öğrencilere öğretmeyi insan kaynakları yönetimi giriş tanımlar ve temel kavramlar.
Dersin Tanımı	İnsan kaynakları yönetiminin temel kavramları tanımı ve tanıtımı

Dersin İçeriği

1	İnsan kaynakları yönetimine giriş tanım ve temel kavramlar, İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeler
2	İnsan kaynakları yönetimi illkeleri ve insan kaynakları yönetimi işlevleri
3	İnsan kaynakları yönetimi çevresi ve ülkemizde iş hayatı ve insan kaynakları yönetimindeki gelişmeler
4	İnsan kaynağının sağlanmasıyla ilgili politikaların geliştirilmesi ve insan kaynakları planlaması
5	Teknik işlevler; iş analizi, iş tanımı, iş gereklerive iş etüdü
6	İnsan kaynağını bulma ve seçme, insan kaynağını seçmeyle ilgili sınavlar
7	İnsan kaynağının yönlendirilmesi, sosyalleştirme güdüleme kuramları
8	Mesleki planlama ve uzmanlaşma, Disiplin şikayet ve işyerinde şiddetin önlenmesi
9	vize sınavı
10	Hizmet içi eğitimin nedenleri ve hizmet içi eğitim türleri ve aşamaları
11	Ücret yönetimi, ücret ile işgören güdülemesi arasındaki ilişki
12	İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeler ve çalışma ilişkileri
13	Uluslararası insan kaynakları yönetimi
14	İnsan kaynakları yönetiminin geleceği
15	Final sınavı
16	--
17	--
18	--
19	--
20	--

Dersin Öğrenme Çıktıları

1	İnsan kaynakları yönetiminin tanımi ve temel kavramları kavrayıp, insan kaynakları yönetimindeki gelişmeleri öğrenir
2	İnsan kaynakları yönetiminin işlevlerini öğrenir ve insan kaynakları yönetimi çevre etmenlerini analiz eder
3	İnsan kaynağının sağlanmasıyla ilgili politikaların geliştirilmesi, insan kaynakları planlamasının yapılmasını öğrenip Teknik işlevleri kavrar
4	İnsan kaynağını bulma ve seçme sürecini öğrenerek gerekli sınavların nasıl yapılacağını kavrar
5	İnsan kaynağının yönlendirilmes,sosyalleştirilmesi ve motivasyonuyla ilgili kuramları öğrenir
6	Mesleki planlama ve uzmanlaşmayı öğrenip işyerinde disiplin şikayet ve şiddetin önlenmesiyle ilişkili kuralları öğrenir
7	Başarı değerlemesini ve ortaya çıkan sorunları öğrenip, İnsan kaynağının eğitimi ve geliştirilmesinin önemini kavrar
8	Ücret yönetimini öğrenerek, ücret ile işgören güdülemesi arasındaki ilişkileri kavrar ve ücret sistemlerini anlar
9	İnsan kaynakları yönetimindeki gelişmeleri izleyerek uluslararası insan kaynakları yönetimini kavrar
10	İnsan kaynakları yönetiminin geleceğini ve beklenen gelişmeleri öğrenir

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü

	Sayısı	Süresi (saat)	Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim	12	2	24
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)	4	4	16
Ödevler	4	4	16
Sunum / Seminer hazırlama	4	4	16
Kısa sınavlar	3	3	9
Ara sınavlara hazırlık	4	4	16
Ara sınavlar	4	4	16
Proje (Yarıyıl ödevi)	4	4	16
Laboratuvar	0	0	0
Arazi çalışması	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık	4	4	16
Yarıyıl sonu sınavı	1	1	1
Araştırma	0	0	0
Toplam iş yükü			146
AKTS			6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler

Yarıyıl içi değerlendirme	Sayısı	Katkı Yüzdesi
Ara sınav	1	40
Kısa sınav	0	0
Ödev	0	0
Yarıyıl içi toplam		40
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı		40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı		60
Genel toplam		100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri

Ders kitabı	ders notları
Yardımcı Kaynaklar	Prof. Dr. Öznur Yüksel, İnsan kaynakları yönetimi kitabı, Gazi kitabevi yayınları : Ankara

Ders İle İlgili Dosyalar