Erciyes University - Info Package

Dersin Adı	Dersin Seviyesi	Dersin Kodu	Dersin Tipi	Dersin Dönemi	Yerel Kredi	AKTS Kredisi	Ders Bilgileri
BİREYSEL İŞ HUKUKU	Üçüncü Düzey	HKÖ 677	Seçmeli	1	7.00	7.00	Yazdır

Dersin Tanımı

Ön Koşul Dersleri	YOK
Eğitimin Dili	TÜRKÇE
Koordinatör
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı	PROF. DR. MURAT ŞEN
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı	Arş. Gör. Hasan KAYIRGAN
Dersin Veriliş Şekli	Yüz yüze
Dersin Amacı	Dersin amacı, iş hukukunda işçi ve işverenler bakımından kanuni düzenlemelerin hangi hak ve yükümlülükler getirdiğini, özellikle Yargıtay kararları çerçevesinde uygulamaya yansıyan boyutu ile birlikte ele almak ve öğrenmektir.
Dersin Tanımı	Bireysel İş Hukuku Dersi İş Kanunu kapsamında sayılan işçiler ile işveren arasında geçen ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır.

Dersin İçeriği

1	Ders Tanıtımı, İş Hukukuna Giriş, İş Hukukuna Yön Veren Temel İlkeler
2	İş Hukukunun Temel Kavramları
3	İş Sözleşmesinin Tanımı, Unsurları,Hukuki Nitelikleri
4	İş Sözleşmesinin Yapılması
5	İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
6	İşin Düzenlenmesi
7	Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin
8	Vize haftası
9	İş güvencesi kurumu ve uygulanma şartları
10	İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi
11	İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih Yoluyla Sona Ermesi
12	İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesih Yoluyla Sona Ermesi
13	İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Derhal) Feshi
14	İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları, Kıdem Tazminatı
15
16
17
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları

1	İş Hukukunun temel kavramlarını tanımlar.
2	İş sözleşmesini yorumlar.
3	Asıl işveren-alt işveren ilişkisi anlatılır.
4	İşyeri kavramı- işyerinin devri hakkında bilgi sahibi olunur.
5	İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bilgiler verilmiş olur.
6	İş sözleşmesinin türleri anlatılmış olur.
7	Çalışma süreleri ile ilgili bilgiler verilir.
8	Fazla çalışmanın niteliği hakkında bilgi sahibi yapılır. Fazla çalışmanın sonuçları öğretilmiş olur.
9	Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin kavramları anlatılmış olur. İş sözleşmesinin sona ermesi ve fesih kavramları tanımlanır. İhbar süreleri ve ihbar tazminatına ilişkin farkındalık yaratılmış olur.
10	İş güvencesi kapsamı ve geçerli nedenle feshin ne olduğu anlatılır. İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları hakkında bilgi verilmiş olur.

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü

	Sayısı	Süresi (saat)	Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim	14	3	42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)	14	3	42
Ödevler	14	3	42
Sunum / Seminer hazırlama	14	2	28
Kısa sınavlar	0	0	0
Ara sınavlara hazırlık	0	0	0
Ara sınavlar	1	1	1
Proje (Yarıyıl ödevi)	0	0	0
Laboratuvar	0	0	0
Arazi çalışması	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavı	0	0	0
Araştırma	0	0	0
Toplam iş yükü			155
AKTS			6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler

Yarıyıl içi değerlendirme	Sayısı	Katkı Yüzdesi
Ara sınav	1	30
Kısa sınav	0	0
Ödev	1	20
Yarıyıl içi toplam		50
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı		0
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı		0
Genel toplam		0

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri

Ders kitabı
Yardımcı Kaynaklar

Ders İle İlgili Dosyalar