|
1 |
İş hukukunun temel kavramlarını ve kurumlarını, değişen ekonomik ve teknolojik koşullar çerçevesinde analiz eder.
|
|
2 |
Bireysel iş hukuku mevzuatını ve öğretideki farklı görüşleri, hukukun genel ilkeleri ve sosyal adalet perspektifinden eleştirel bir süzgeçten geçirir.
|
|
3 |
Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi’nin iş hukukuna ilişkin güncel ve yerleşik içtihatlarını inceleyerek, yargı pratiğindeki eğilimleri ve değişimleri bilimsel bir temelde sentezler.
|
|
4 |
ILO sözleşmeleri ve Avrupa Birliği direktiflerinin Türk İş Hukuku üzerindeki etkilerini ve uyum düzeyini değerlendirir.
|
|
5 |
İş ilişkilerinde ortaya çıkan karmaşık hukuki uyuşmazlıkları tanımlar ve bu sorunlara yönelik özgün çözüm önerileri geliştirir.
|
|
6 |
İş sözleşmesinin hukuki niteliği ve tarafların karşılıklı borçlarını, sözleşmeler hukuku prensipleriyle ilişkilendirerek kuramsal bir derinlikle açıklar.
|
|
7 |
İş güvencesi sistemini ve iş sözleşmesinin sona erme hallerini, doktriner tartışmalar ve uygulama sonuçları açısından kapsamlı biçimde tartışır.
|
|
8 |
İş hukuku alanında karşılaşılan bir sorunsalı akademik araştırma yöntemlerini kullanarak inceler ve elde ettiği bulguları bilimsel bir rapor veya makale formatında sunar.
|
|
9 |
İşçi-işveren ilişkilerinde temel hak ve özgürlüklerin korunmasına yönelik etik ve hukuki sorumlulukları, güncel uyuşmazlıklar üzerinden yorumlar.
|
|
10 |
Alanındaki güncel gelişmeleri takip ederek, mevcut hukuk normlarının iyileştirilmesine yönelik kanun koyucuya veya uygulayıcıya ışık tutacak özgün fikirler üretir.
|