Erciyes University - Info Package

Dersin Adı	Dersin Seviyesi	Dersin Kodu	Dersin Tipi	Dersin Dönemi	Yerel Kredi	AKTS Kredisi	Ders Bilgileri
REKREASYONDA İNSAN KAYNAKLARI	İkinci Düzey	REK408		8	5.00	5.00	Yazdır

Dersin Tanımı

Ön Koşul Dersleri	YOK
Eğitimin Dili	Türkçe
Koordinatör	DOÇ. DR. EMİRE ÖZKATAR KAYA
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı	Dr.Öğr.Üyesi EMİRE ÖZKATAR KAYA
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı	Yok
Dersin Veriliş Şekli	Yüz Yüze
Dersin Amacı	Bu dersin amacı öğrencilerin; insan kaynakları yönetimi kavramlarını spor endüstrisi içerisinde yer alan tüm organizasyonların insan kaynakları bölümlerinde etkin olarak uygulayabilmelerini sağlamaktır.
Dersin Tanımı	İnsan kaynakları yönetimi kavramlarını anlamak, unsurlarını öğrenmek ve uygulayabilmek, spor yönetimi çalışma alanlarına göre geliştirip uygulayabilmek

Dersin İçeriği

1	insan kaynaklarının tanımı amacı ve foksiyonları
2	İş analizi, iş analizinin tanımı ve özellikleri, iş analizinin amacı ve önemi, iş analiz süreci
3	İnsan kaynaklarında personel bulma seçme ve yerleştirme süreçleri
4	İnsan kaynaklarında işe almada dış ve iç kaynaklardan yararlanma, işe alma testleri ve işe alıştırma yöntemleri
5	Eğitim ve gelişme, oryantasyon, örgütsel oryantasyon, iş oryantasyonu, oryantasyon programının değerlendirilmesi
6	insan kaynaklarında personel eğitimi ve ücretlendirme
7	Kariyer gelişimi, kariyer planlama aşamaları
8	İK''de iş analizi, iş tanımı ve iş gerekliliği
9	Ara Sınav + Vize
10	iş başvurularında CV ve Özgeçmiş hazırlama yöntemleri
11	İnsan kaynaklarında motivasyonun önemi ve değerlendirilmesi
12	İnsan kaynaklarında yapay zeka kullanımına ilişkin süreçler
13	İnsan kaynaklarında performans yönetim süreçleri
14	İnsan kaynaklarında performans değerlendirme ve ücret yönetimi
15	İnsan kaynaklarında personel sağlığı ve iş güvenliği analizi
16	Yarıyıl sonu+ final
17	-
18	-
19	-
20	-

Dersin Öğrenme Çıktıları

1	İnsan kaynakları yönetimi unsurlarını öğrenmek
2	İnsan kaynakları planlamasını spor alanında uygulayabilmek
3	Sporda kariyer gelişimi faaliyetlerini uygulayabilmek
4	Başarım değerlendirmesi geliştirmek
5	İşgören haklarını anlamak
6	İş alımında ve personel değerlendirilmesinde dikkat edilmesi gereken hususlar
7	Spor Yönetimi açısından personellerin işletmede verimli şekilde değerlendirilmesi
8	Personelin kariyer gelişimine yönelik hizmet içi ve dış kaynaklardan eğitiminin desteklenmesi
9	işletme açısından personelin verimini arttıracak motivasyon ve performans değerlendirilmesini uygulayabilmek
10	işletmede verimliliği arttırmak amacıyla yapay zeka destekli teknoloji kullanımını takip etmek ve öğrenmek

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi

1	Matematik, fen ve Mühendislik bilgilerini uygulama becerisi
2	Deney tasarlama ve yapma ile deney sonuçlarını yorumlama becerisi
3	İstenen gereksinimleri karşılayacak biçimde bir sistemi, parçayı veya süreci tasarımlama
4	Disiplinler arası takımlarda çalışabilme becerisi
5	Mühendislik problemleri tanımlama, formüle etme ve çözme becerisi
6	Mesleki ve etik sorumluluk bilinci
7	İngilizce ve Türkçe etkin iletişim kurma becerisi
8	Mühendislik çözümlerinin evrensel ve toplumsal boyutlarda etkinliklerini anlamak için gerekli genişlikte eğitim
9	Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci
10	Çağın sorunları hakkında bilgi
11	Mühendislik uygulamaları için gerekli teknikleri, yetenekleri ve modern araçları kullanma becerisi
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü

	Sayısı	Süresi (saat)	Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim	14	3	42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)	10	4	40
Ödevler	0	0	0
Sunum / Seminer hazırlama	0	0	0
Kısa sınavlar	0	0	0
Ara sınavlara hazırlık	1	20	20
Ara sınavlar	1	2	2
Proje (Yarıyıl ödevi)	0	0	0
Laboratuvar	0	0	0
Arazi çalışması	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık	1	26	26
Yarıyıl sonu sınavı	1	2	2
Araştırma	3	5	15
Toplam iş yükü			147
AKTS			6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler

Yarıyıl içi değerlendirme	Sayısı	Katkı Yüzdesi
Ara sınav	1	40
Kısa sınav	0	0
Ödev	0	0
Yarıyıl içi toplam		40
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı		40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı		60
Genel toplam		100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri

Ders kitabı	AYKAÇ, B., İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları stratejik Planlaması, Nobel yayınları, ANKARA,1999 BAYRAKTAROĞLU, S., İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Üniversitesi. SAKARYA, 2006
Yardımcı Kaynaklar	CAN, H., Kamu ve Özel kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitapevi, ANKARA, 2008 TORTOP, N., İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, ANKARA,2006

Ders İle İlgili Dosyalar