Erciyes University - Info Package

Dersin Adı	Dersin Seviyesi	Dersin Kodu	Dersin Tipi	Dersin Dönemi	Yerel Kredi	AKTS Kredisi	Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	İkinci Düzey	İŞL 517		1	7.00	7.00	Yazdır

Dersin Tanımı

Ön Koşul Dersleri	-
Eğitimin Dili	Türkçe
Koordinatör	PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı	Prof. Dr. A. Asuman Akdoğan
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı	-
Dersin Veriliş Şekli	Ders Anlatımı+Öğrenci tartışma ve sunumları
Dersin Amacı	İşletmede insan kaynağının etkili, verimli ve çalışma hayatının kalitesine dikkat ederek nasıl yönetilmesi gerektiğinin ortaya konulmasıdır.
Dersin Tanımı	İKY' ne giriş, İKY ve Küreselleşme, İnsan Kaynaklarının Planlanması, İş Analizi, İnsan Kaynaklarının Temini, Seçimi ve Yerleştirilmesi, İK' nın Eğitimi, Performans Değerlemesi, Kariyer yönetimi, Ücret Yönetimi, İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı, Endüstriyel İlişkier.

Dersin İçeriği

1	İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş: İnsan Kaynaklarının Önemi,İK Yönetiminin Gelişimi, İK Departmanının Organizasyonu
2	Küreselleşme ve İKY+Makale tartışması
3	İnsan Kaynakları Planlaması+Makale tartışması
4	İş analizi+Makale tartışması
5	İnsan Kaynakları Temini+Makale tartışması
6	İnsan Kaynakları Seçim ve Yerleştirilmesi+ Makale tartışması
7	İK Eğitimi+ Makale tartışması
8	Sınav
9	Performans Değerleme+ Makale tartışması
10	Kariyer Yönetimi+ Makale tartışması
11	Ücret Yönetimi+ Makale tartışması
12	İş Güvenliği ve Sağlığı+ Makale tartışması
13	Endüstriyel İlişkiler+Sendikalar+ Makale tartışması
14	Ödevler
15
16
17
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları

1	İnsan Kaynakları alanındaki temel kavramları açıklar
2	İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarını ve sürecini açıklar
3	Öğrencinin birey olarak kendisini ve çalışan olarak iş ortamındaki insanı yönetme ile ilgili bilgi ve becerileri elde etmesi
4	İKY alanında fonksiyonlarla ilgili uygulama yapabilmek
5	İKY alanında, etik ilkeler çerçevesinde araştırma yeteneği kazanmak.
6	İletişim becerilerini geliştirmek
7
8
9
10

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü

	Sayısı	Süresi (saat)	Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim	14	3	42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)	14	1	14
Ödevler	14	2	28
Sunum / Seminer hazırlama	14	1	14
Kısa sınavlar	0	0	0
Ara sınavlara hazırlık	1	8	8
Ara sınavlar	1	2	2
Proje (Yarıyıl ödevi)	1	7	7
Laboratuvar	0	0	0
Arazi çalışması	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık	1	20	20
Yarıyıl sonu sınavı	1	2	2
Araştırma	1	7	7
Toplam iş yükü			144
AKTS			6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler

Yarıyıl içi değerlendirme	Sayısı	Katkı Yüzdesi
Ara sınav	1	0
Kısa sınav	10	0
Ödev	1	0
Yarıyıl içi toplam		0
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı		0
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı		0
Genel toplam		0

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri

Ders kitabı	İnsan Kaynakları Yönetimi.İÜ İKY Anabilim Dalı Öğr. Üyeleri. Beta, İstanbul 2013 Dursun Bingöl, İnsan Kaynakları Yönetimi,2013.
Yardımcı Kaynaklar	Garry Dessler, Human Resource Management, 2005.

Ders İle İlgili Dosyalar