Dersin Adı Dersin Seviyesi Dersin Kodu Dersin Tipi Dersin Dönemi Yerel Kredi AKTS Kredisi Ders Bilgileri
MANAGEMENT AND CULTURAL DIVERSITY II Birinci Düzey B-SRV302 6 5.00 5.00 Yazdır
   
Dersin Tanımı
Ön Koşul Dersleri Yok
Eğitimin Dili İngilizce
Koordinatör ÖĞRETİM GÖREVLİSİ İBRAHİM AKYÜZ
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı Dr. Öğr. üyesi H. Nur Başyazıcıoğlu
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı Yok
Dersin Veriliş Şekli yüz yüze
Dersin Amacı Uluslararası boyutta işletme yönetiminin ele alınması ve uluslararası işletmecilikte kültürün etkilerinin tartışılması.
Dersin Tanımı Küreselleşen yerel, ulusal, uluslararası, çok uluslu ve küresel işletmelerin tanımını yaparak, küresel boyuttaki işletmecilik faaliyetlerinde kültürün ayırt edici ve artan öneminin vurgulaması.

Dersin İçeriği
1 Küreselleşme
2 Uluslararası Bağlantılar
3 Politik ve ekonomik Çevre
4 Yasal ve teknolojik çevre
5 Kültür
6 Kültürün boyutları
7 Kültürel farklılıklar
8 vize
9 Kültürler ve Yönetim
10 Kültürler ve Yönetim
11 Kurum kültürü ve kültürel farklılıklar
12 Kurum kültürü ve kültürel farklılıklar
13 Kültürler arası iletişim
14 Kültürler arası iletişim
15 Kültürler arası iş birliği
16 Final sınavı
17 Final sınavı
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları
1 Kültürel farklılıklara dikkat çeker.
2 Kültürel farklılıkların iş hayatındaki etkilerine dikkat çeker.
3 Çok uluslu iş hayatında karşılaşılan sorunlarla ilgili bilgi verir.
4 Çok uluslu işletmelerde kültür temelli çıkan sorunlara çözüm yolları arar.
5 İngilizce okuma ve dinleme yeteneğini geliştirir.
6 İngilizce konuşma yeteneğini geliştirir.
7
8
9
10

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi
1 Mühendislik konularında matematik ve fen bilgilerini uygulama becerisine sahip olur.
2 Bir problemi saptama, tanımlama, formüle etme ve çözme becerisine sahip olur.
3 Bir sistemi, parçayı ya da süreci tasarlama becerisine sahip olur.
4 Mühendislik uygulamaları için gerekli olan teknikleri ve araçları kullanma becerisine sahip olur.
5 Deney/proje tasarlama, uygulama ve sonuçlarını analiz ederek yorumlama becerilerine sahip olur.
6 Takım çalışmasına yatkınlık becerisine sahip olur.
7 Bireysel çalışma becerisine sahip olur.
8 Sözlü ve/veya yazılı iletişim kurma becerisine sahip olur.
9 Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci ve bunu gerçekleştirebilme becerisine sahip olur.
10 Mesleki ve etik sorumluluk bilinci ile hukuksal konularda bilgiye sahip olur.
11 Yönetsel becerilere (liderlik, organizasyon, zaman ve risk yönetimi, kalite bilinci, verimlilik vb) sahip olur.
12 Zamanı en iyi şekilde kullanma becerisine sahip olur.
13 Alışılmışın dışında yollar bulabilme becerisine sahip olur.
14 Yönetim becerisi, mesleki özgüven ve inisiyatif alabilme özelliklerine sahip olur.
15 Problemlere çözümler getirirken ulusal çıkarları gözetir.
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü
  Sayısı Süresi (saat) Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim 42 1 42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme) 42 2 84
Ödevler 4 1 4
Sunum / Seminer hazırlama 0 0 0
Kısa sınavlar 0 0 0
Ara sınavlara hazırlık 0 0 0
Ara sınavlar 0 0 0
Proje (Yarıyıl ödevi) 0 0 0
Laboratuvar 0 0 0
Arazi çalışması 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavı 0 0 0
Araştırma 0 0 0
Toplam iş yükü     130
AKTS     5.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
Yarıyıl içi değerlendirme Sayısı Katkı Yüzdesi
Ara sınav 1 100
Kısa sınav 0 0
Ödev 0 0
Yarıyıl içi toplam   100
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı   40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı   60
Genel toplam   100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri
Ders kitabı International Management Culture, Strategy, and Behavior, Fred Luthons, Jonathan Doh, 8th edition, McGraw-Hill.
Yardımcı Kaynaklar

Ders İle İlgili Dosyalar