Dersin Adı Dersin Seviyesi Dersin Kodu Dersin Tipi Dersin Dönemi Yerel Kredi AKTS Kredisi Ders Bilgileri
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Birinci Düzey EGB 547 1 7.00 7.00 Yazdır
   
Dersin Tanımı
Ön Koşul Dersleri yok
Eğitimin Dili Turkce
Koordinatör PROF. DR. MUSTAFA ÇELİKTEN
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı Dr Habib Hamurcu
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı yok
Dersin Veriliş Şekli yüz yüze
Dersin Amacı Bu dersin amacı, gelecekte yönetim kademelerinde yer alacak olan öğrencileri, İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları hakkında temel bilgilerle donatmaktır. İnsan kaynakları yönetimi faaliyetlerinin, eğitim kurumlarının başarısını nasıl etkilediğini ve diğer eğitim kurum fonksiyonlarıyla ilişkisini öğrencilere aktarmaktır.
Dersin Tanımı Eğitim alanında çalışan personelin etkin verimli olması ve bu yönde görevlendirmelerin yapılabilmesi adına gerekli kaynakların yönetimi ve değerlendirilmesi.

Dersin İçeriği
1 İ.K.Y. gelişimi, yönetsel paradigma değişimlerinin bu gelişim üzerindeki etkileri, İKY gelişmini etkileyen çevresel faktörler
2 İKY faaliyetlerinin Yönetim teorileriyle ilişkisi. Verimlilik ve iş tatmini konular
3 İş analizi. Veri toplama yöntemleri, Analizde aşamalar, iş tanımları ve gerekleri. Örnek olay.
4 İş tasarımı. İş özellikleri kuramı. İş genişletme ve zenginleştirme gibi tasarım teknikleri. motivasyona, ve verimliliğe etkileri
5 Personel tedariki. Aday havuzu oluşturma, aşama ve teknikleri. İç ve dış kaynaklar.
6 Personel seçim süreci. önemi, aşamaalrı, etkileri. Başvuru formları.
7 Seçimde kullanılan testler. Test çeşitleri, geçerlik, güvenilirlik.
8 Mülakatlar, çeşitleri, süreci, düşülen hatalar, soru örnekleri. Örnek olay çalışması.
9 Yıliçi sınavı
10 İşe yerleştirme ve Oryantasyon. Türleri.
11 Eğitim ve geliştirme. süreç,öğrenme, eğitimin planlanması. Aşamalar, değerlemesi.
12 eğitim ve geliştirme de kullanılan teknikler. İş başı, iş-dışı teknikler.
13 Kariyer Yönetimi. Kariyer kalıpları, yaşam-kariyer ilişkisi, kariyerde güncel değişimler, örnek olay.
14 Final sınavı
15
16
17
18
19
20

Dersin Öğrenme Çıktıları
1 İşletmelerde insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarıyla ilgili temel bilgiye sahip olur ve işletme performansında insan kaynakları uygulamalarının etkisini kavrar.
2 İnsan kaynakları fonksiyonlarının teorik ve pratik bilgisinin stratejik, operasyonel ve taktik seviyelerde etkilerini tanımlar.
3 Planlama, personel seçimi ve performans değerleme gibi İK uygulama ve faaliyetleri ile ilgili temel bilgiyi edinerek yönetici rollerini tanımlar.
4
5
6
7
8
9
10

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi
1 1a) Matematik, fen bilimleri ve ilgili mühendislik disiplinine özgü konularda yeterli bilgi birikimine sahip olma becerisi.
2 1b) Matematik, fen bilimleri ve ilgili mühendislik disiplinine özgü kuramsal ve uygulamalı bilgileri, karmaşık mühendislik problemlerinde kullanabilme becerisi.
3 2) Karmaşık mühendislik problemlerini saptama, tanımlama, formüle etme ve çözme becerisi; bu amaçla uygun analiz ve modelleme yöntemlerini seçme ve uygulama becerisi.
4 3) Karmaşık bir sistemi, süreci, cihazı veya ürünü gerçekçi kısıtlar ve koşullar altında, belirli gereksinimleri karşılayacak şekilde tasarlama becerisi; bu amaçla modern tasarım yöntemlerini uygulama becerisi.
5 4) Mühendislik uygulamalarında karşılaşılan karmaşık problemlerin analizi ve çözümü için gerekli olan modern teknik ve araçları geliştirme, seçme ve kullanma becerisi; bilişim teknolojilerini etkin bir şekilde kullanma becerisi.
6 5) Karmaşık mühendislik problemlerinin veya disipline özgü araştırma konularının incelenmesi için deney tasarlama, deney yapma, veri toplama, sonuçları analiz etme ve yorumlama becerisi.
7 6) Disiplin içi ve çok disiplinli takımlarda etkin biçimde çalışabilme becerisi; bireysel çalışma becerisi.
8 7a) Türkçe sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisi.
9 7b) En az bir yabancı dil bilgisine sahip olma becerisi.
10 7c) Etkin rapor yazma ve yazılı raporları anlama, tasarım ve üretim raporları hazırlayabilme, etkin sunum yapabilme, açık ve anlaşılır talimat verme ve alma becerisi.
11 8a) Yaşam boyu öğrenmenin gerekliliği bilinci.
12 8b) Bilgiye erişebilme, bilim ve teknolojideki gelişmeleri izleme ve kendini sürekli yenileme becerisi.
13 9) Etik ilkelerine uygun davranma, mesleki ve etik sorumluluk bilinci; mühendislik uygulamalarında kullanılan standartlar hakkında bilgi.
14 10) Proje yönetimi, risk yönetimi ve değişiklik yönetimi gibi, iş hayatındaki uygulamalar hakkında bilgi; Girişimcilik, yenilikçilik hakkında farkındalık; sürdürülebilir kalkınma hakkında bilgi.
15 11) Mühendislik uygulamalarının evrensel ve toplumsal boyutlarda sağlık, çevre ve güvenlik üzerindeki etkileri ve çağın mühendislik alanına yansıyan sorunları hakkında bilgi; Mühendislik çözümlerinin hukuksal sonuçları konusunda farkındalık.
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü
  Sayısı Süresi (saat) Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim 12 3 36
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme) 12 2 24
Ödevler 7 2 14
Sunum / Seminer hazırlama 7 4 28
Kısa sınavlar 0 0 0
Ara sınavlara hazırlık 1 5 5
Ara sınavlar 1 1 1
Proje (Yarıyıl ödevi) 2 3 6
Laboratuvar 0 0 0
Arazi çalışması 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavı 1 1 1
Araştırma 6 5 30
Toplam iş yükü     145
AKTS     6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
Yarıyıl içi değerlendirme Sayısı Katkı Yüzdesi
Ara sınav 1 30
Kısa sınav 0 0
Ödev 1 30
Yarıyıl içi toplam   60
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı   60
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı   40
Genel toplam   100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri
Ders kitabı Cavide Uyargil,İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, Dursun Bingöl, İnsan KAynakları Yönetimi, Dessler, HRM, Hüseyin Özgen, İKY
Yardımcı Kaynaklar yok

Ders İle İlgili Dosyalar