Erciyes University - Info Package

Dersin Adı	Dersin Seviyesi	Dersin Kodu	Dersin Tipi	Dersin Dönemi	Yerel Kredi	AKTS Kredisi	Ders Bilgileri
SPORDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ	İkinci Düzey	SYB 300		6	4.00	4.00	Yazdır

Dersin Tanımı

Ön Koşul Dersleri	--
Eğitimin Dili	Türkçe
Koordinatör
Dersi Veren Öğretim Eleman(lar)ı	Doç. Dr. Mehmet Behzat TURAN
Yardımcı Öğretim Eleman(lar)ı	--
Dersin Veriliş Şekli	Yüz yüze
Dersin Amacı	İnsan kaynakları yönetiminin amaçlarını, ilkelerini ve temel fonksiyonlarını incelemektir.
Dersin Tanımı	Sporda İnsan Kaynakları Yönetimi

Dersin İçeriği

1	İnsan kaynakları kavramı, tanımı , amacı, önemi ve özellikleri
2	İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) amacı, konusu, önemi ve fonksiyonları
3	İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve etkilendiği unsurlar
4	İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri
5	İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları
6	İnsan kaynakları yönetiminin planlanlama işlevi
7	İnsan kaynakları yönetiminde işin analizi, işin tanımı ve işin gerekleri
8	İnsan kaynakları yönetiminin personel bulma, seçme ve işe alma işlevi
9	Ara Sınavı + İnsan kaynakları yönetiminin oryantasyon işlevi
10	İnsan kaynakları yönetiminde işin başında ve işin dışında eğitim
11	İnsan kaynakları yönetiminin performans değerleme işlevi
12	İnsan kaynakları yönetiminin kariyer planlama ve ücret değerleme işlevi
13	İnsan kaynakları yönetiminin disiplin ile ilgili temel fonksiyonları
14	İnsan kaynakları yönetiminin çalışma yönetimi ile ilgili temel fonksiyonları ve iş sağlığı ve güvenliği le ilgili temel fonksiyonları
15	Yarı yıl sonu sınavı
16
17	--
18	--
19	--
20	--

Dersin Öğrenme Çıktıları

1	İnsan kaynakları kavramı, tanımı , amacı, önemi ve özelliklerini bilir.
2	İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) amacı, konusu, önemi ve fonksiyonlarını bilir.
3	İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve etkilendiği unsurları bilir.
4	İnsan kaynakları yönetiminin temel ilke ve fonksiyonlarını bilir.
5	İnsan kaynakları yönetiminin planlanlama işlevini bilir.
6	İnsan kaynakları yönetiminde işin analizi, işin tanımı ve işin gereklerini bilir.
7	İnsan kaynakları yönetiminin personel bulma, seçme ve işe alma işlevleri ile oryantasyon işlevi, işin başında ve işin dışında eğitimi anlar.
8	İnsan kaynakları yönetiminin performans değerleme işlevini bilir.
9	İnsan kaynakları yönetiminin kariyer planlama ve ücret değerleme işlevlerini anlar.
10	İnsan kaynakları yönetiminin disiplin, çalışma yönetimi ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel fonksiyonları bilir.

*Dersin Program Yeterliliklerine Katkı Seviyesi

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan Öğretim Faaliyetleri, Öğretme Metodları ve AKTS İş Yükü

	Sayısı	Süresi (saat)	Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim	12	2	24
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)	5	4	20
Ödevler	1	1	1
Sunum / Seminer hazırlama	4	4	16
Kısa sınavlar	0	0	0
Ara sınavlara hazırlık	1	20	20
Ara sınavlar	1	4	4
Proje (Yarıyıl ödevi)	1	4	4
Laboratuvar	0	0	0
Arazi çalışması	0	0	0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık	1	20	20
Yarıyıl sonu sınavı	1	1	1
Araştırma	0	0	0
Toplam iş yükü			110
AKTS			4.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler

Yarıyıl içi değerlendirme	Sayısı	Katkı Yüzdesi
Ara sınav	1	40
Kısa sınav	0	0
Ödev	0	0
Yarıyıl içi toplam		40
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı		40
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı		60
Genel toplam		100

Önerilen Veya Zorunlu Okuma Materyalleri

Ders kitabı	1. Bratton John, Gold Jeff. (2007). Human Resource Management: Theory and Practice. N.Y.: Palgrav. 2. Stredwick J. (2005). Human Resource Management , Elsevier, UK. 3. Şimşek MŞ, Öge HS. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. Eğitim Kitabevi, Konya. 4. Tortop N, Aykaç B, Yayman H, Özer MA. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. 3. Baskı. Nobel Yayınları, Ankara.
Yardımcı Kaynaklar

Ders İle İlgili Dosyalar