| Dersin adı |
Dersin seviyesi |
Dersin kodu |
Dersin tipi |
Dersin dönemi |
Yerel kredi |
AKTS kredisi |
Ders bilgileri |
| MODERN YÖNETİM TEKNİKLERİ |
Birinci düzey |
HİT 408 |
Seçmeli |
8 |
4.00 |
4.00 |
Yazdır |
|
Ön koşul dersleri
|
Yok
|
|
Eğitimin dili
|
Türkçe
|
|
Koordinatör
|
PROF. DR. MUSTAFA KOÇER
|
|
Dersi veren öğretim eleman(lar)ı
|
PROF. DR. MUSTAFA KOÇER
|
|
Yardımcı öğretim eleman(lar)ı
|
Yok
|
|
Dersin veriliş şekli
|
Konferans
|
|
Dersin amacı
|
Günümüzde kullanılan modern yönetim tekniklerini ve bunların tarihsel alt yapısını irdelemektir.
|
|
Dersin tanımı
|
Ders yeni yönetim tekniklerin olan, değişim mühendisliği, kıyaslama, personel güçlendirme gibi kavramların incelendiği günümüz itibariyle kullanım düzeylerinin tartışıldığı alanları içermektedir
|
|
1- |
Post-Modern Yönetim Kuramları ve Paradigma Kavramı
|
|
2- |
Benchmarking (Kıyaslama)
|
|
3- |
Öğrenen Organizasyonlar
|
|
4- |
Değişim Mühendisliği
|
|
5- |
Temel Yetenek ve Personel Güçlendirme Yaklaşımları
|
|
6- |
Dış Kaynaklardan Yararlanma Yaklaşımı
|
|
7- |
Sanal Organizasyonlar
|
|
8- |
Kısıt Teorisi
|
|
9- |
Altı Sigma Yönetim Sistemi
|
|
10- |
Yalın Organizasyon
|
|
11- |
Ekip Çalışması
|
|
12- |
Sürekli Gelişme
|
|
13- |
Örnek Olay İnceleme
|
|
14- |
Örnek Olay İnceleme
|
|
15- |
|
|
16- |
|
|
17- |
|
|
18- |
|
|
19- |
|
|
20- |
|
|
1- |
Yönetim modellerinin tarihsel gelişim sürecini öğrenirler.
|
|
2- |
Farklı bakış açılarıyla iş yapma süreçlerini değerlendirebilirler.
|
|
3- |
Değişim mühendisliğinin ne anlama geldiğini öğrenirler.
|
|
4- |
Kıyaslama kavramı hakkında bilgi sahibi olurlar.
|
|
5- |
Personel güçlendirme kavramını tartışabilirler.
|
|
6- |
Dış kaynaklardan yararlanma ile ilgili bilgi sahibi olurlar.
|
|
7- |
Sanal organizasyon yapılarını öğrenir.
|
|
8- |
Yalın organizasyon ve ekip çalışması hakkında bilgi sahibi olur.
|
|
9- |
|
|
10- |
|
|
*Dersin program yeterliliklerine katkı seviyesi
|
|
1- |
Alanıyla ilgili temel kavramları ve ilkeleri bilir.
|
|
|
2- |
Alanındaki içerik üretim süreçlerini bilir.
|
|
|
3- |
Alanıyla ilgili teknolojik gelişmeleri takip eder; mevcut teknolojileri kullanabilir.
|
|
|
4- |
Alanıyla ilgili mesleki sorunları saptama, yorumlama ve çözme becerisine sahiptir.
|
|
|
5- |
İletişim alanının tarihsel gelişim sürecini bilir.
|
|
|
6- |
Ekip çalışmasına uyum sağlamaya ve zaman sınırlılığı içinde üretim yapmaya yetkindir.
|
|
|
7- |
Mesleki etik ilkelerini bilir ve uygular.
|
|
|
8- |
Temel düzeyde sosyal bilimler formasyonuna sahiptir.
|
|
|
9- |
İş hayatındaki uygulamalar hakkında bilgi ve deneyim sahibidir; girişimci ve yenilikçi yaklaşım bilinciyle davranır.
|
|
|
10- |
Toplumsal sorunlara karşı farkındalık sahibidir; bu sorunların iletişim alanıyla bağını kurar.
|
|
|
11- |
İş sağlığı ve güvenliği konusunda alanıyla ilgili bilgiyi kendi alanında uygular.
|
|
|
12- |
En az bir yabancı dilde sözlü ve yazılı etkin iletişim kurma becerisine sahiptir.
|
|
|
13- |
|
|
|
14- |
|
|
|
15- |
|
|
|
16- |
|
|
|
17- |
|
|
|
18- |
|
|
|
19- |
|
|
|
20- |
|
|
|
21- |
|
|
|
22- |
|
|
|
23- |
|
|
|
24- |
|
|
|
25- |
|
|
|
26- |
|
|
|
27- |
|
|
|
28- |
|
|
|
29- |
|
|
|
30- |
|
|
|
31- |
|
|
|
32- |
|
|
|
33- |
|
|
|
34- |
|
|
|
35- |
|
|
|
36- |
|
|
|
37- |
|
|
|
38- |
|
|
|
39- |
|
|
|
40- |
|
|
|
41- |
|
|
|
42- |
|
|
|
43- |
|
|
|
44- |
|
|
|
45- |
|
|
|
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder |
|
Planlanan öğretim faaliyetleri, öğretme metodları ve AKTS iş yükü
|
|
|
Sayısı
|
Süresi (saat)
|
Sayı*Süre (saat)
|
|
Yüz yüze eğitim
|
14
|
2
|
28
|
|
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)
|
14
|
1
|
14
|
|
Ödevler
|
3
|
2
|
6
|
|
Sunum / Seminer hazırlama
|
1
|
5
|
5
|
|
Kısa sınavlar
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlara hazırlık
|
2
|
9
|
18
|
|
Ara sınavlar
|
1
|
1
|
1
|
|
Proje (Yarıyıl ödevi)
|
0
|
0
|
0
|
|
Laboratuvar
|
0
|
0
|
0
|
|
Arazi çalışması
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık
|
2
|
9
|
18
|
|
Yarıyıl sonu sınavı
|
1
|
10
|
10
|
|
Araştırma
|
0
|
0
|
0
|
|
Toplam iş yükü
|
|
|
100
|
|
AKTS
|
|
|
4.00
|
|
Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
|
|
Yarıyıl içi değerlendirme
|
Sayısı
|
Katkı Yüzdesi
|
|
Ara sınav
|
1
|
40
|
|
Kısa sınav
|
0
|
0
|
|
Ödev
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl içi toplam
|
|
40
|
|
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı
|
|
40
|
|
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı
|
|
60
|
|
Genel toplam
|
|
100
|
|
Önerilen veya zorunlu okuma materyalleri
|
|
Ders kitabı
|
Modern Yönetim teknikleri, Editör: Aykut Bedük, Gazi Kitabevi, 2. Baskı, 2011.
|
|
Yardımcı Kaynaklar
|
1.Çağdaş Yönetim yaklaşımları,İlkeler, Kavramlar ve Yaklaşımlar, Editör: İsmail Bakan, Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş., 2004. 2. Bekir Parlak, Yönetim Bilimi ve Çağdaş Yönetim Teknikleri, Beta Basım Yayın Dağıtım A.Ş., 2011.
|
|