Giriş | English

Doktora > Sosyal Bilimler Enstitüsü > Özel Hukuk (doktora) > BİREYSEL İŞ HUKUKU
 
Dersin adı Dersin seviyesi Dersin kodu Dersin tipi Dersin dönemi Yerel kredi AKTS kredisi Ders bilgileri
BİREYSEL İŞ HUKUKU Üçüncü düzey HKÖ 677 Seçmeli 1 7.00 7.00 Yazdır
   
Dersin tanımı
Ön koşul dersleri YOK
Eğitimin dili TÜRKÇE
Koordinatör DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI
Dersi veren öğretim eleman(lar)ı PROF. DR. MURAT ŞEN
Yardımcı öğretim eleman(lar)ı Arş. Gör. Hasan KAYIRGAN
Dersin veriliş şekli Yüz yüze
Dersin amacı Dersin amacı, iş hukukunda işçi ve işverenler bakımından kanuni düzenlemelerin hangi hak ve yükümlülükler getirdiğini, özellikle Yargıtay kararları çerçevesinde uygulamaya yansıyan boyutu ile birlikte ele almak ve öğrenmektir.
Dersin tanımı Bireysel İş Hukuku Dersi İş Kanunu kapsamında sayılan işçiler ile işveren arasında geçen ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır.

Dersin içeriği
1- Ders Tanıtımı, İş Hukukuna Giriş, İş Hukukuna Yön Veren Temel İlkeler
2- İş Hukukunun Temel Kavramları
3- İş Sözleşmesinin Tanımı, Unsurları,Hukuki Nitelikleri
4- İş Sözleşmesinin Yapılması
5- İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
6- İşin Düzenlenmesi
7- Ücretli Tatiller ve Yıllık Ücretli İzin
8- Vize haftası
9- İş güvencesi kurumu ve uygulanma şartları
10- İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Sona Ermesi
11- İş Sözleşmesinin Bildirimli Fesih Yoluyla Sona Ermesi
12- İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesih Yoluyla Sona Ermesi
13- İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle (Derhal) Feshi
14- İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları, Kıdem Tazminatı
15-
16-
17-
18-
19-
20-

Dersin öğrenme çıktıları
1- İş Hukukunun temel kavramlarını tanımlar.
2- İş sözleşmesini yorumlar.
3- Asıl işveren-alt işveren ilişkisi anlatılır.
4- İşyeri kavramı- işyerinin devri hakkında bilgi sahibi olunur.
5- İş sözleşmesinin kurulmasına ilişkin bilgiler verilmiş olur.
6- İş sözleşmesinin türleri anlatılmış olur.
7- Çalışma süreleri ile ilgili bilgiler verilir.
8- Fazla çalışmanın niteliği hakkında bilgi sahibi yapılır. Fazla çalışmanın sonuçları öğretilmiş olur.
9- Dinlenme hakları- hafta tatili- yıllık ücretli izin kavramları anlatılmış olur. İş sözleşmesinin sona ermesi ve fesih kavramları tanımlanır. İhbar süreleri ve ihbar tazminatına ilişkin farkındalık yaratılmış olur.
10- İş güvencesi kapsamı ve geçerli nedenle feshin ne olduğu anlatılır. İş sözleşmesinin fesih usulleri ve feshin sonuçları hakkında bilgi verilmiş olur.

*Dersin program yeterliliklerine katkı seviyesi
1-
2-
3-
4-
5-
6-
7-
8-
9-
10-
11-
12-
13-
14-
15-
16-
17-
18-
19-
20-
21-
22-
23-
24-
25-
26-
27-
28-
29-
30-
31-
32-
33-
34-
35-
36-
37-
38-
39-
40-
41-
42-
43-
44-
45-
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder

Planlanan öğretim faaliyetleri, öğretme metodları ve AKTS iş yükü
  Sayısı Süresi (saat) Sayı*Süre (saat)
Yüz yüze eğitim 14 3 42
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme) 14 3 42
Ödevler 14 3 42
Sunum / Seminer hazırlama 14 2 28
Kısa sınavlar 0 0 0
Ara sınavlara hazırlık 0 0 0
Ara sınavlar 1 1 1
Proje (Yarıyıl ödevi) 0 0 0
Laboratuvar 0 0 0
Arazi çalışması 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık 0 0 0
Yarıyıl sonu sınavı 0 0 0
Araştırma 0 0 0
Toplam iş yükü     155
AKTS     6.00

Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
Yarıyıl içi değerlendirme Sayısı Katkı Yüzdesi
Ara sınav 1 30
Kısa sınav 0 0
Ödev 1 20
Yarıyıl içi toplam   50
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı   0
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı   0
Genel toplam   0

Önerilen veya zorunlu okuma materyalleri
Ders kitabı
Yardımcı Kaynaklar

Ders ile ilgili dosyalar