| Dersin adı |
Dersin seviyesi |
Dersin kodu |
Dersin tipi |
Dersin dönemi |
Yerel kredi |
AKTS kredisi |
Ders bilgileri |
| KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİ |
İkinci düzey |
Hİ 544 |
|
2 |
7.00 |
7.00 |
Yazdır |
|
Ön koşul dersleri
|
Yok
|
|
Eğitimin dili
|
Türkçe
|
|
Koordinatör
|
PROF. DR. MUSTAFA AKDAĞ
|
|
Dersi veren öğretim eleman(lar)ı
|
DOÇ.DR.ÖZLEM IŞIK
|
|
Yardımcı öğretim eleman(lar)ı
|
Yok
|
|
Dersin veriliş şekli
|
Konferans tipi ders, tartışma
|
|
Dersin amacı
|
Günümüzdeki önemi gittikçe artan ve kurumların rakiplerinden bir adım daha öne çıkabilmesi için olmazsa olmaz şartlardan birisi olan itibar, oluşturulması ve korunması uzun vadede özverili çalışmalar isteyen bir kavram olarak dikkat çekmektedir. Dersin kapsamın da ise kurumsal itibarın tanımı, oluşturulma süreci, bileşenleri ve örgütlere sağladığı faydaları irdelenecektir.
|
|
Dersin tanımı
|
Halkla İlişkiler ve Tanıtım Tezsiz Yüksek Lisans Dersi
|
|
1- |
Sosyolojik Perspektifte İtibar
|
|
2- |
Kurumsal İtibarın Tanımı
|
|
3- |
Kurumsal İtibarın İşletmeler Açısından Taşıdığı Önem
|
|
4- |
Kurumsal İtibarın İlişkili Olduğu Kavramlar
|
|
5- |
Kurumsal İtibarın İlişkili Olduğu Kavramlar
|
|
6- |
Kurumsal İtibarı Oluşturan Unsurlar (Kimlik, İmaj, Örgüt Kültürü)
|
|
7- |
Kurumsal İtibarı Oluşturan Unsurlar (Kuruma Dizayn, Kurumsal İletişim, Kurumsal Davranış)
|
|
8- |
VİZE HAFTASI
|
|
9- |
Kurumsal İtibarın Oluşum Süreci (Kurumsal İtibarın Tanımlanması)
|
|
10- |
Kurumsal İtibarın Oluşum Süreci (Kurumsal İtibarı Oluşturan Unsurların Belirlenmesi)
|
|
11- |
Kurumsal İtibarın Oluşum Süreci (Paydaş İlişkilerinin Düzenlenmesi)
|
|
12- |
Kurumsal İtibar Yönetimi(Durum Tespiti)
|
|
13- |
Kurumsal İtibar Yönetimi (Kurumsal İtibarın Ölçümü)
|
|
14- |
Kurumsal İtibar Yönetimi (İtibar Yönetimi Stratejilerinin Belirlenmesi)
|
|
15- |
FİNAL HAFTASI
|
|
16- |
|
|
17- |
|
|
18- |
|
|
19- |
|
|
20- |
|
|
1- |
Kurumsal İtibar Kavramının Kurumsal açıdan ne kadar önemli olduğunun kavranması
|
|
2- |
Kurumsal İtibar Yönetimine dair teorik altyapı oluşturulması
|
|
3- |
İtibar kavramının tarihsel sürecini anlamak
|
|
4- |
Kurumsal itibarın oluşumunda dış hedef kitlelerin bakış açılarını kavrayabilmek
|
|
5- |
Kurumsal itibarın oluşumunda iç paydaşların katkısını anlamak
|
|
6- |
Kurumsal itibarın kurumsal çıkarlar açısından önemini kavramak
|
|
7- |
|
|
8- |
|
|
9- |
|
|
10- |
|
|
*Dersin program yeterliliklerine katkı seviyesi
|
|
1- |
|
|
|
2- |
|
|
|
3- |
|
|
|
4- |
|
|
|
5- |
|
|
|
6- |
|
|
|
7- |
|
|
|
8- |
|
|
|
9- |
|
|
|
10- |
|
|
|
11- |
|
|
|
12- |
|
|
|
13- |
|
|
|
14- |
|
|
|
15- |
|
|
|
16- |
|
|
|
17- |
|
|
|
18- |
|
|
|
19- |
|
|
|
20- |
|
|
|
21- |
|
|
|
22- |
|
|
|
23- |
|
|
|
24- |
|
|
|
25- |
|
|
|
26- |
|
|
|
27- |
|
|
|
28- |
|
|
|
29- |
|
|
|
30- |
|
|
|
31- |
|
|
|
32- |
|
|
|
33- |
|
|
|
34- |
|
|
|
35- |
|
|
|
36- |
|
|
|
37- |
|
|
|
38- |
|
|
|
39- |
|
|
|
40- |
|
|
|
41- |
|
|
|
42- |
|
|
|
43- |
|
|
|
44- |
|
|
|
45- |
|
|
|
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder |
|
Planlanan öğretim faaliyetleri, öğretme metodları ve AKTS iş yükü
|
|
|
Sayısı
|
Süresi (saat)
|
Sayı*Süre (saat)
|
|
Yüz yüze eğitim
|
12
|
3
|
36
|
|
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)
|
0
|
0
|
0
|
|
Ödevler
|
0
|
0
|
0
|
|
Sunum / Seminer hazırlama
|
1
|
30
|
30
|
|
Kısa sınavlar
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlara hazırlık
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlar
|
1
|
45
|
45
|
|
Proje (Yarıyıl ödevi)
|
0
|
0
|
0
|
|
Laboratuvar
|
0
|
0
|
0
|
|
Arazi çalışması
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavı
|
1
|
45
|
45
|
|
Araştırma
|
0
|
0
|
0
|
|
Toplam iş yükü
|
|
|
156
|
|
AKTS
|
|
|
6.00
|
|
Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
|
|
Yarıyıl içi değerlendirme
|
Sayısı
|
Katkı Yüzdesi
|
|
Ara sınav
|
1
|
40
|
|
Kısa sınav
|
0
|
0
|
|
Ödev
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl içi toplam
|
|
40
|
|
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı
|
|
40
|
|
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı
|
|
60
|
|
Genel toplam
|
|
100
|
|
Önerilen veya zorunlu okuma materyalleri
|
|
Ders kitabı
|
Kurumsal İtibar Yönetimi, Aydem Çiftçioğlu, Dora Kitapevi
|
|
Yardımcı Kaynaklar
|
Carmeli Abraham, Anat Feruend, The Relation Beetwen Work and Workplace Attitues and Perceived External Prestige, Salim Kadıbeşegil, İtibar Yönetimi, Mediacat Kitapları, Kurumların DNA'sı İtibar ve Yönetimi, Turgut Karaköse, Nobel Yayın Dağıtım, Sanal Ortamda İtibar Yönetimi, Gamze Er, Cinius Yayınları
|
|