| Dersin adı |
Dersin seviyesi |
Dersin kodu |
Dersin tipi |
Dersin dönemi |
Yerel kredi |
AKTS kredisi |
Ders bilgileri |
| İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU |
Birinci düzey |
HK411 |
Zorunlu |
7 |
8.00 |
8.00 |
Yazdır |
|
Ön koşul dersleri
|
YOK
|
|
Eğitimin dili
|
TÜRKÇE
|
|
Koordinatör
|
DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI NANECİ ARICI
|
|
Dersi veren öğretim eleman(lar)ı
|
DOÇ. DR. ERTUĞRUL YUVALI
|
|
Yardımcı öğretim eleman(lar)ı
|
ARŞ. GÖR. TUĞÇE YABA
|
|
Dersin veriliş şekli
|
YÜZ YÜZE
|
|
Dersin amacı
|
Dersin amacı, iş ve sosyal güvenlik hukukunda kanuni düzenlemelerin hangi hak ve yükümlülükler getirdiğini, özellikle Yargıtay kararları çerçevesinde uygulamaya yansıyan boyutu ile birlikte ele almak ve öğretmektir.
|
|
Dersin tanımı
|
İş ve sosyal güvenlik hukuku işçi, işveren ve devlet unsurları ile çalışma ilişkilerini düzenleyen ve bireyleri sosyal risklere karşı koruyarak sosyal güvenliklerini sağlamayı amaçlayan hukuk dalıdır.
|
|
1- |
iş hukukunun temel kavramları, ortaya çıkışı ve tarihi gelişimi değerlendirilecektir.
|
|
2- |
işçi memur ve bağımsız çalışan arasındaki farklar ile çırak ve stajyerlerin konumu anlatılacaktır. İş hukukunda temel kavramlar inceleme konusu yapılacaktır.
|
|
3- |
İşyeri, işletme, asıl işveren-alt işveren, işyeri devri kavramları ele alınacaktır.
|
|
4- |
iş sözleşmesinin türleri, içeriği ve sona ermesi halleri değerlendirilecektir
|
|
5- |
işveren ve işçinin hak ve yükümlülükleri değerlendirilecek bu bağlamda iş sözleşmesinden doğan borçlar inceleme konusu yapılacaktır.
|
|
6- |
iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin kanuni düzenlemeler ve yargı uygulamaları anlatılacaktır.
|
|
7- |
işin düzenlenmesi konu edilecek ve fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin konuları incelenecektir.
|
|
8- |
iş sağlığı ve güvenliği konusunda 6331 sayılı yasa ile getirilen hak ve yükümlülükler konu edilecektir.
|
|
9- |
sendikaların faaliyetleri, denetimi ve sona ermesi, sendikalara üyelik konuları ele alınacaktır.
|
|
10- |
toplu iş sözleşmesi hakkı ve özerkliği, türleri, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi konuları anlatılacaktır.
|
|
11- |
toplu iş sözleşmesinden yararlanma, grev ve lokavt konuları anlatılacaktır.
|
|
12- |
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu yürürlüğü, temel kavramları inceleme konusu yapılacaktır.
|
|
13- |
Sosyal Sigorta kolları, sosyal yardım, primli - primsiz rejim yardımı, Sosyal Güvenlik Hukuku ilkeleri konu edilecektir.
|
|
14- |
Kısa vadeli sigorta kollarından yararlanma koşulları ile bu sigortalardan sağlanan yardımlar değerlendirilecektir.
|
|
15- |
uzun vadeli sigorta kollarından yararlanma koşulları ile bu sigortalardan sağlanan haklar incelenecektir.
|
|
16- |
Sosyal sigortalardan gelir ve aylıkların birleşmesi, yersiz ödemelerin iadesi ile zamanaşımı, prim ödemeleri konuları değerlendirilecektir.
|
|
17- |
|
|
18- |
|
|
19- |
|
|
20- |
|
|
1- |
Bireysel iş hukuku tüm yönleri ile ele alınır.
|
|
2- |
Toplu iş hukukunun temel kavramlarını tanımlar.
|
|
3- |
Sendikalar hukuku hakkında bilgi verilir.
|
|
4- |
Toplu iş sözleşmesi tüm unsurları ile ele alınır.
|
|
5- |
Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları ele alınır.
|
|
6- |
İş sağlığı ve güvenliği genel esaslarıyla anlatılır.
|
|
7- |
Sosyal güvenlik hukuku genel esasları ile anlatılır.
|
|
8- |
|
|
9- |
|
|
10- |
|
|
*Dersin program yeterliliklerine katkı seviyesi
|
|
1- |
Çeşitli hukuk disiplinlerine ilişkin kavram ve kurumları ve bu kavram ve kurumlar arasındaki ilişkileri sıralar.
|
|
|
2- |
Hukuk metodolojisi ile yorum yöntemlerinin bilgisine sahiptir.
|
|
|
3- |
Hukukun her bölümünde onunla ilgili yasal düzenlemelerden, yargı organlarının kararlarından, bunların gelişiminden ve bunlarla ilgili olarak bilimsel değerlendirmelerden haberdardır.
|
|
|
4- |
Hukuk uygulamasında karşılaşılan sorunları sıralar.
|
|
|
5- |
Mevzuat metinlerini, yargı kararlarını ve bilimsel kaynakları hukuk metodolojisinin sağladığı yöntemlerle inceler, yorumlar, değerlendirir.
|
|
|
6- |
Mevzuat metinleri, yargı kararları ve bilimsel kaynaklardan hareketle hukuk uygulamasında karşılaşılan sorunları çözer.
|
|
|
7- |
Hukuki uyuşmazlıkları mevzuat metinleri, yargı kararları ve doktrindeki görüşleri değerlendirerek çözüme kavuşturur.
|
|
|
8- |
Hukuk uygulamasında karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için bireysel ve ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
|
|
|
9- |
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri planlar ve yönetir.
|
|
|
10- |
Hukuk kuram ve uygulamasındaki gelişmeleri izleyerek değerlendirir.
|
|
|
11- |
Hukuk alanında edindiği bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir.
|
|
|
12- |
Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu bir tutum geliştirir.
|
|
|
13- |
Hukukla ilgili konularda ilgili kişi ve kurumları bilgilendirir; düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini gerekçeli olarak yazılı ve sözlü olarak aktarır.
|
|
|
14- |
Toplumsal sorumluluk bilinci ile yaşadığı sosyal çevre için mesleki proje ve etkinlikler planlar ve uygular.
|
|
|
15- |
Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü B1 Genel Düzeyinde kullanarak hukuk alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar.
|
|
|
16- |
Hukuk alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı İleri Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.
|
|
|
17- |
Türkiye Cumhuriyetinin toplumun huzuru, milli dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine bağlı, Anayasanın Başlangıcında belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, laik ve sosyal hukuk devleti niteliğini savunur ve korur.
|
|
|
18- |
Hukukçu olmanın gerektirdiği dürüstlük, adalet ve etik anlayışına sahiptir.
|
|
|
19- |
Somut uyuşmazlıkların adil biçimde çözülmesini sağlamaya çalışma, hukuki düzenlemeleri takip etme ve bu çerçevede yargılama sürecinde yer alabilecek alt yapıya sahiptir.
|
|
|
20- |
Evrensel hukuk ilkelerini özümsemiş; hukuksal sorunları olan ve olması gereken hukuk açısından algılama ve çözme yetkinliğine sahiptir.
|
|
|
21- |
|
|
|
22- |
|
|
|
23- |
|
|
|
24- |
|
|
|
25- |
|
|
|
26- |
|
|
|
27- |
|
|
|
28- |
|
|
|
29- |
|
|
|
30- |
|
|
|
31- |
|
|
|
32- |
|
|
|
33- |
|
|
|
34- |
|
|
|
35- |
|
|
|
36- |
|
|
|
37- |
|
|
|
38- |
|
|
|
39- |
|
|
|
40- |
|
|
|
41- |
|
|
|
42- |
|
|
|
43- |
|
|
|
44- |
|
|
|
45- |
|
|
|
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder |
|
Planlanan öğretim faaliyetleri, öğretme metodları ve AKTS iş yükü
|
|
|
Sayısı
|
Süresi (saat)
|
Sayı*Süre (saat)
|
|
Yüz yüze eğitim
|
14
|
3
|
42
|
|
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)
|
14
|
4
|
56
|
|
Ödevler
|
0
|
0
|
0
|
|
Sunum / Seminer hazırlama
|
0
|
0
|
0
|
|
Kısa sınavlar
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlara hazırlık
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlar
|
1
|
50
|
50
|
|
Proje (Yarıyıl ödevi)
|
0
|
0
|
0
|
|
Laboratuvar
|
0
|
0
|
0
|
|
Arazi çalışması
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavı
|
1
|
50
|
50
|
|
Araştırma
|
0
|
0
|
0
|
|
Toplam iş yükü
|
|
|
198
|
|
AKTS
|
|
|
8.00
|
|
Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
|
|
Yarıyıl içi değerlendirme
|
Sayısı
|
Katkı Yüzdesi
|
|
Ara sınav
|
1
|
40
|
|
Kısa sınav
|
0
|
0
|
|
Ödev
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl içi toplam
|
|
40
|
|
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı
|
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı
|
|
0
|
|
Genel toplam
|
|
0
|
|
Önerilen veya zorunlu okuma materyalleri
|
|
Ders kitabı
|
İŞ HUKUKU DERSLERİ, NURİ ÇELİK / NURŞEN CANİKLİOĞLU / TALAT CANBOLAT, 32. BASKI, BETA YAYINCILIK.
|
|
Yardımcı Kaynaklar
|
İŞ HUKUKU, HALUK HADİ SÜMER, 25. BASI, SEÇKİN YAYINCILIK.
|
|