|
Ön koşul dersleri
|
--
|
|
Eğitimin dili
|
Türkçe
|
|
Koordinatör
|
DOÇ. DR. MEHMET BEHZAT TURAN
|
|
Dersi veren öğretim eleman(lar)ı
|
ÖĞRETİM GÖREVLİSİ DR. HALE KULA
|
|
Yardımcı öğretim eleman(lar)ı
|
--
|
|
Dersin veriliş şekli
|
Yüz yüze
|
|
Dersin amacı
|
İnsan kaynakları yönetiminin amaçlarını, ilkelerini ve temel fonksiyonlarını incelemektir.
|
|
Dersin tanımı
|
Sporda İnsan Kaynakları Yönetimi
|
|
1- |
İnsan kaynakları kavramı, tanımı , amacı, önemi ve özellikleri
|
|
2- |
İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) amacı, konusu, önemi ve fonksiyonları
|
|
3- |
İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve etkilendiği unsurlar
|
|
4- |
İnsan kaynakları yönetiminin temel ilkeleri
|
|
5- |
İnsan kaynakları yönetiminin temel fonksiyonları
|
|
6- |
İnsan kaynakları yönetiminin planlanlama işlevi
|
|
7- |
İnsan kaynakları yönetiminde işin analizi, işin tanımı ve işin gerekleri
|
|
8- |
İnsan kaynakları yönetiminin personel bulma, seçme ve işe alma işlevi
|
|
9- |
Ara Sınavı + İnsan kaynakları yönetiminin oryantasyon işlevi
|
|
10- |
İnsan kaynakları yönetiminde işin başında ve işin dışında eğitim
|
|
11- |
İnsan kaynakları yönetiminin performans değerleme işlevi
|
|
12- |
İnsan kaynakları yönetiminin kariyer planlama ve ücret değerleme işlevi
|
|
13- |
İnsan kaynakları yönetiminin disiplin ile ilgili temel fonksiyonları
|
|
14- |
İnsan kaynakları yönetiminin çalışma yönetimi ile ilgili temel fonksiyonları ve iş sağlığı ve güvenliği le ilgili temel fonksiyonları
|
|
15- |
Yarı yıl sonu sınavı
|
|
16- |
|
|
17- |
--
|
|
18- |
--
|
|
19- |
--
|
|
20- |
--
|
|
1- |
İnsan kaynakları kavramı, tanımı , amacı, önemi ve özelliklerini bilir.
|
|
2- |
İnsan kaynakları yönetiminin (İKY) amacı, konusu, önemi ve fonksiyonlarını bilir.
|
|
3- |
İnsan kaynakları yönetiminin çevresi ve etkilendiği unsurları bilir.
|
|
4- |
İnsan kaynakları yönetiminin temel ilke ve fonksiyonlarını bilir.
|
|
5- |
İnsan kaynakları yönetiminin planlanlama işlevini bilir.
|
|
6- |
İnsan kaynakları yönetiminde işin analizi, işin tanımı ve işin gereklerini bilir.
|
|
7- |
İnsan kaynakları yönetiminin personel bulma, seçme ve işe alma işlevleri ile oryantasyon işlevi, işin başında ve işin dışında eğitimi anlar.
|
|
8- |
İnsan kaynakları yönetiminin performans değerleme işlevini bilir.
|
|
9- |
İnsan kaynakları yönetiminin kariyer planlama ve ücret değerleme işlevlerini anlar.
|
|
10- |
İnsan kaynakları yönetiminin disiplin, çalışma yönetimi ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili temel fonksiyonları bilir.
|
|
*Dersin program yeterliliklerine katkı seviyesi
|
|
1- |
Alan ile ilgili güncel bilgilere sahip olma
|
|
|
2- |
Alanından edindiği ileri düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanabilme.
|
|
|
3- |
Alanından edindiği ileri düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme,
|
|
|
4- |
Analiz edebilme, araştırmalara alanı ile ilgili verilere yönelik kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme.
|
|
|
5- |
Alanla ilgili temel spor yönetimi kavramlarını ve prensipleri tanımlayabilme
|
|
|
6- |
Alan ile ilgili ileri düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme.
|
|
|
7- |
Alan ile ilgili bir probleminin çözümünde gerek bireysel gerekse grup elemanı olarak sorumluluk alabilir,
|
|
|
8- |
Alanındaki gelişmeleri takip ederek, bulunduğu şartların getirdiği ihtiyaçlar doğrultusunda öğrenme ihtiyaçlarını belirleyerek kendini geliştirebilir,
|
|
|
9- |
Bir problem için yapılan analizlere dayalı alternatif çözümler formüle edebilir,
|
|
|
10- |
Alan ile ilgili konulardaki düşüncelerini ve çözüm önerilerini konunun uzmanı olan veya olmayan kişilerle paylaşabilir,
|
|
|
11- |
Bir yabancı dili, Avrupa Dil Portföyü B1 Genel Düzeyi’nde kullanarak alanındaki bilgileri takip edebilir ve meslektaşlarıyla iletişim kurabilir,
|
|
|
12- |
Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri planlayabilme ve yönetebilme.
|
|
|
13- |
Alanında edindiği ileri düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme,
|
|
|
14- |
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite kültürü ve kültürel değerlerin korunması ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma.
|
|
|
15- |
Alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun hareket etme.
|
|
|
16- |
Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı İleri Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme.
|
|
|
17- |
Yaşam boyu öğrenmeye ilişkin olumlu tutum geliştirebilme.
|
|
|
18- |
Toplumsal sorumluluk bilinci ile yaşadığı sosyal çevre için proje ve etkinlikler düzenleyebilme ve bunları uygulayabilme.
|
|
|
19- |
|
|
|
20- |
|
|
|
21- |
|
|
|
22- |
|
|
|
23- |
|
|
|
24- |
|
|
|
25- |
|
|
|
26- |
|
|
|
27- |
|
|
|
28- |
|
|
|
29- |
|
|
|
30- |
|
|
|
31- |
|
|
|
32- |
|
|
|
33- |
|
|
|
34- |
|
|
|
35- |
|
|
|
36- |
|
|
|
37- |
|
|
|
38- |
|
|
|
39- |
|
|
|
40- |
|
|
|
41- |
|
|
|
42- |
|
|
|
43- |
|
|
|
44- |
|
|
|
45- |
|
|
|
Yıldızların sayısı 1’den (en az) 5’e (en fazla) kadar katkı seviyesini ifade eder |
|
Planlanan öğretim faaliyetleri, öğretme metodları ve AKTS iş yükü
|
|
|
Sayısı
|
Süresi (saat)
|
Sayı*Süre (saat)
|
|
Yüz yüze eğitim
|
12
|
2
|
24
|
|
Sınıf dışı ders çalışma süresi (ön çalışma, pekiştirme)
|
5
|
4
|
20
|
|
Ödevler
|
1
|
1
|
1
|
|
Sunum / Seminer hazırlama
|
4
|
4
|
16
|
|
Kısa sınavlar
|
0
|
0
|
0
|
|
Ara sınavlara hazırlık
|
1
|
20
|
20
|
|
Ara sınavlar
|
1
|
4
|
4
|
|
Proje (Yarıyıl ödevi)
|
1
|
4
|
4
|
|
Laboratuvar
|
0
|
0
|
0
|
|
Arazi çalışması
|
0
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl sonu sınavına hazırlık
|
1
|
20
|
20
|
|
Yarıyıl sonu sınavı
|
1
|
1
|
1
|
|
Araştırma
|
0
|
0
|
0
|
|
Toplam iş yükü
|
|
|
110
|
|
AKTS
|
|
|
4.00
|
|
Değerlendirme yöntemleri ve kriterler
|
|
Yarıyıl içi değerlendirme
|
Sayısı
|
Katkı Yüzdesi
|
|
Ara sınav
|
1
|
40
|
|
Kısa sınav
|
0
|
0
|
|
Ödev
|
0
|
0
|
|
Yarıyıl içi toplam
|
|
40
|
|
Yarıyıl içi değerlendirmelerin başarıya katkı oranı
|
|
40
|
|
Yarıyıl sonu sınavının başarıya katkı oranı
|
|
60
|
|
Genel toplam
|
|
100
|
|
Önerilen veya zorunlu okuma materyalleri
|
|
Ders kitabı
|
1. Bratton John, Gold Jeff. (2007). Human Resource Management: Theory and Practice. N.Y.: Palgrav.
2. Stredwick J. (2005). Human Resource Management , Elsevier, UK.
3. Şimşek MŞ, Öge HS. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi. 4. Baskı. Eğitim Kitabevi, Konya.
4. Tortop N, Aykaç B, Yayman H, Özer MA. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. 3. Baskı. Nobel Yayınları, Ankara.
|
|
Yardımcı Kaynaklar
|
|
|